Ouvrir son compte employeur SYLAé, ce n’est pas seulement cocher une case administrative. C’est choisir de ne plus subir la lenteur des démarches papier, de ne pas s’enliser dans les formulaires à rallonge qui finissent par encombrer tout un service. À l’heure où chaque minute compte, la plateforme SYLAé s’impose comme l’outil digital pour piloter les contrats aidés sans perdre le fil, ni la tête. Quelques clics suffisent pour transformer la gestion des recrutements et des états de présence : un accès direct, immédiat, pensé pour durer.
Un compte employeur SYLAé réservé à certains profils
Le SYLAé ASP, ce portail pensé pour les employeurs, a vu le jour sous l’impulsion de l’ASP en 2009. Il s’adresse tout particulièrement à celles et ceux qui gèrent des contrats aidés, et veulent garder la main sur chaque étape du parcours administratif. Pour en profiter pleinement, la première étape reste la création d’un compte employeur SYLAé.
Mais tout le monde ne peut pas y accéder. La plateforme est réservée aux employeurs qui ont signé l’un de ces contrats :
- contrat unique d’insertion (CUI) ;
- contrat EAV (Emploi d’avenir) ;
- contrat AEJ (Aide à l’embauche des jeunes).
Les entreprises bénéficiant de l’AMEETH disposent elles aussi de cette porte d’entrée numérique, un atout pour organiser leur gestion interne avec plus de souplesse.
Le compte standard donne accès aux fonctionnalités de base, comme la saisie des informations à distance. Ceux qui optent pour la formule premium se voient ouvrir l’accès à une palette d’options plus étendue, pensée pour répondre aux besoins les plus exigeants.
Des bénéfices concrets, jour après jour
SYLAé n’a pas volé sa réputation. Les employeurs qui s’y connectent mesurent rapidement le changement : moins de paperasse, des procédures accélérées, et la certitude de ne pas perdre de temps en allers-retours inutiles. Le portail fait gagner de précieuses heures à ceux qui l’utilisent au quotidien.
Accessible en permanence, sécurisé, fiable même dans les situations les plus sensibles, SYLAé offre aussi la possibilité de bénéficier d’exonérations, de subventions ou d’autres avantages financiers liés à la gestion des contrats aidés. Pour beaucoup, c’est un levier qui permet d’alléger la charge administrative tout en optimisant le suivi des dossiers.
Dans un contexte où la réduction de l’empreinte environnementale devient une exigence, SYLAé se distingue par la dématérialisation complète des documents : états de présence, coordonnées bancaires, tous ces papiers qui s’accumulent d’habitude trouvent ici une version numérique. La politique « Zéro papier » prend tout son sens, et ce choix s’inscrit dans une démarche responsable, en phase avec les enjeux actuels.
Accéder facilement au portail : mode d’emploi
Pour rejoindre SYLAé, rien de plus direct : un lien internet disponible pour tous permet d’atterrir sur la plateforme en quelques secondes. Une fois arrivé, pourquoi ne pas en profiter pour créer son espace employeur ? La démarche est simple : il suffit de renseigner le numéro SIRET de l’entreprise, ainsi que le code d’inscription reçu par courrier, email ou via un prescripteur. Ceux qui n’auraient pas encore ce code peuvent le demander grâce à la fonction « Demander mon code d’inscription » affichée en bas de la première page dédiée à la création de compte.
Une fois le compte créé, il reste à fournir toutes les données concernant les salariés liés par un contrat aidé. Cette étape valide la démarche et garantit la conformité du dossier. Il s’agit notamment de renseigner l’identité du salarié, le montant du salaire mensuel, ou encore le motif de rupture du contrat si la collaboration s’arrête. La précision des informations transmises évite bien des complications par la suite.
En quelques gestes sur le clavier, l’employeur passe d’une gestion fastidieuse à un pilotage fluide, sans détour. La promesse d’un quotidien administratif où la simplicité prend le pas sur la contrainte, voilà ce que SYLAé met sur la table. Et si ces nouveaux réflexes numériques étaient ceux qui allaient faire la différence demain ?
